Об утверждении Положения «О дисциплине труда для работников администрации муниципального образования «Тарумовский район».
Основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение «О дисциплине труда для работников администрации муниципального образования «Тарумовский район».
2. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на управделами Николаеву Л.А.
Глава МО "Тарумовский район" С.Чепурной
Приложение
к постановлению Администрации МО «Тарумовский район»
№ 369 от 02.12. 2011г.
ПОЛОЖЕНИЕ
«О дисциплине труда»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение, основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками администрации МО «Тарумовский район» (далее - Администрация) и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников.
1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Администрации, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).
1.4. Работники обязаны:
- добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями;
- своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации;
- бережно относиться к имуществу Администрации;
- незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации;
- содержать свое рабочее место в чистоте;
- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.
- находится на рабочем месте до конца рабочего времени, в случае ухода поставить в известность главу Администрации или же лицо его замещающее.
- в обязательном порядке отмечаться в журнале прихода и ухода согластно распорядку дня
1.5. Администрация обязана:
- соблюдать законодательство о труде, нормативные акты Администрации, условия индивидуальных трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием и средствами, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
- рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы Администрации, поддерживать и поощрять лучших работников;
- укреплять трудовую дисциплину, ориентировать работников на повышение уровня культуры труда;
- обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников;
- создавать условия для улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда;
- повышать деловую квалификацию работников;
- способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных российским законодательством.
II. ПООЩРЕНИЯ
2.1. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу. Для работников применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной Грамотой Администрации;
- размещение фотографии сотрудника на Доске Почета.
2.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
2.3. За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению почетными грамотами, и к присвоению почетных званий.
8. Порядок поощрения работников:
а) право объявления благодарности имеет глава;
б) информация о поощрении работника доводится до сведения всего коллектива Администрации;
г) объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой производятся главой Администрации. Глава может применять другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором;
III. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
3.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
- за прогул, систематические опоздания (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- совершение хищения (в том числе мелкого) имущества Администрации, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам.
3.3. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только главой Администрации или лицом, исполняющим его обязанности.
3.4. До применения дисциплинарного взыскания Администрацией должны быть выявлены обстоятельства и причины, послужившие основанием для разрешения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, выбора и применения к нему меры ответственности. При этом Администрацией от работника должно быть потребовано объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Акт подписывается тремя лицами: главой Администрации или лицом, исполняющим его обязанности, и двумя лицами, работающими вместе с работником.
Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.
3.5. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника.
3.6. При определении вида дисциплинарного взыскания глава Администрации или лицо, исполняющее его обязанности, должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок и его отношение к труду.
При наложении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила служебной этики и не допускаться унижение личного достоинства работника.
3.7. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
3.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
3.9. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.
Если работник отказывается подписать приказ, изданный главой Администрации или лицом, исполняющим его обязанности, то составляется соответствующий акт. При этом отказ работника удостоверить факт предъявления приказа не влияет на действительность примененного взыскания.
Акт подписывается тремя лицами: главой Администрации или лицом, исполняющим его обязанности и двумя лицами, работающими вместе с Работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка.
3.10. В случае, когда правонарушение носит длящийся характер и работник несмотря на применение дисциплинарного взыскания не прекращает действия, нарушающие трудовую дисциплину, и неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, то глава Администрации или лицо, исполняющее его обязанности, вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
3.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, однако это не влечет за собой восстановления в должности работников, освобожденных от занимаемой должности или уволенных в соответствии с законодательством о труде.
3.12. Глава Администрации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.
В данном случае лицо, наложившее это взыскание, издает соответствующий приказ (распоряжение), а работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
3.13. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.
3.14. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном законом порядке.
Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
3.15. Настоящее Положение входит в перечень нормативных актов Администрации и является обязательными для исполнения.
