ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "ТАРУМОВСКИЙ РАЙОН

Вы здесь

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ МО "ТАРУМОВСКИЙ РАЙОН" РД СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. Общие положения

1.1.    Настоящее Положение определяет порядок уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального
служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений,
содержащихся в уведомлениях, порядок организации проверки этих сведений и
порядок регистрации уведомлений.

  1. Основными целями уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений является выявление и предупреждение коррупционных правонарушений.
  2. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

1.4.   Невыполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению
представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений является основанием для привлечения к ответственности,
установленной действующим законодательством.

2. Порядок уведомления

2.1. Муниципальный служащий обязан уведомить в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в течение двух рабочих дней со дня поступления к нему такого обращения, в следующем порядке:

2.1.1. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в
целях   склонения   к   совершению   коррупционных   правонарушений   (далее  уведомление), представляется муниципальным  служащим  управделами администрации МО «Тарумовский район» РД  (далее - ответственное лицо).

2.1.2.    Ответственное лицо незамедлительно регистрирует представленное
уведомление в журнале учета уведомлений.

Журнал учета уведомлений содержит сведения о порядковом номере уведомления, дате регистрации, фамилии, имени, отчестве, замещаемой должности муниципального служащего, подавшего уведомление.

Все листы журнала, кроме первого, нумеруются. На первом листе журнала указывается количество листов цифрами и прописью. Первый лист подписывается ответственным лицом, с указанием расшифровки подписи, должности, и даты начала ведения журнала.

На самом уведомлении в правом верхнем углу проставляется регистрационный номер и дата регистрации.

2.1.3. С момента регистрации уведомления ответственным лицом, муниципальный служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2.2.   Ответственное лицо направляет соответствующую информацию о факте
обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений представителю нанимателя (работодателя) в день
регистрации уведомления.

2.3.     Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений, находится под защитой государства в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

3.1. Уведомление должно содержать следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество;
  • замещаемая должность;
  • обстоятельства обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, время, место);

 

  • фамилия, имя, отчество лица, склонявшего к совершению коррупционных правонарушений (при наличии такой информации);
  • к совершению каких конкретно коррупционных правонарушений склонялся муниципальный служащий.

3.2. Муниципальный служащий вправе указать в уведомлении и иные сведения, не
предусмотренные настоящим Положением.

3.3.    Уведомление подписывается муниципальным служащим с указанием
расшифровки подписи.

4. Организация проверки

Представитель нанимателя (работодателя) на основании представленной информации о факте обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении, а также о форме и способе проведения проверки. Назначает ответственных за проведение проверки должностных лиц.